Трудовий договір з нефіксованим робочим часом

05/12/2023

 Це вид трудового договору, який має наступні особливості:

- конкретний час виконання працівником роботи не встановлюється;

- працівник виконує роботу виключно у разі її надання роботодавцем;

- роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи;

- мінімальна тривалість робочого часу працівника протягом календарного місяця становить 32 години;

- у разі ненадання роботодавцем впродовж місяця роботи працівникові заробітна плата виплачується за 32 години робочого часу.

Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів.

Детальніше дізнавайтеся в інфографіці Державна служба України з питань праці.

Нагадаємо, що 1 грудня, Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Трудовий договір: твій пасок безпеки у світі праці!», яка спрямована на вирішення проблеми незадекларованої праці в умовах воєнного стану.

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Всі новини →