Рекомендації для роботодавців: як ефективно використовувати державні сервіси для працевлаштування ветеранів та ветеранок

27/08/2025

 Відновлення України неможливе без активної участі роботодавців. Один із найважливіших напрямів — працевлаштування ветеранів й ветеранок, які повертаються до цивільного життя. Співпраця роботодавців з Державної служби зайнятості України та центрами зайнятості в громадах — ефективний інструмент реалізації такої підтримки.

Служба зайнятості надає безоплатні сервіси з підбору персоналу, організації навчання, стажування, залучення до громадських робіт, з урахуванням специфіки працевлаштування саме ветеранів війни.

Про це повідомляє Мінветеранів.

Правова основа: ветерани й ветеранки як пріоритетна категорія.

Згідно з пунктом 8 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», учасники бойових дій мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Для роботодавців це можливість:

- отримати підтримку від держави в підборі кадрів;

- взяти участь у програмах, які стимулюють найм ветеранів й ветеранок (наприклад, компенсація ЄСВ або частини зарплати);

- долучитися до державних ініціатив та проконсультуватися щодо організації підбору працівників, включно з ветеранами війни.

Як почати співпрацю з центром зайнятості.

Крок 1. Зверніться до найближчого центру зайнятості.

- Знайдіть контакти регіонального або місцевого ЦЗ на сайті dcz.gov.ua.

- Запишіться на зустріч з консультантом роботодавця або кар’єрним радником.

Крок 2. Створіть або активуйте електронний кабінет роботодавця.

Через нього можна публікувати вакансії, отримувати підбір кандидатів, переглядати звіти.

Послуги, які ви можете отримати як роботодавець:

- Індивідуальний підбір з урахуванням ваших вимог.

- Рекомендації з числа зареєстрованих безробітних, у тому числі ветеранів й ветеранок.

- Організація співбесід, аналіз причин відмов.

- Стажування та навчання на робочому місці

- Навчання ветерана безпосередньо на підприємстві.

- Компенсація витрат (залежно від програми).

Інформаційна та консультаційна підтримка.

- Щодо оформлення документів, звітності, соціальних гарантій.

- Консультації щодо прав ветеранів, інклюзивних підходів, адаптації працівника.

Працевлаштування ветеранів та ветеранок — не лише прояв соціальної відповідальності, а й стратегічно вигідне рішення для бізнесу. Використовуйте всі доступні сервіси, щоб знайти мотивованих працівників й таким чином долучитися до відновлення країни.

Більше про те, як організувати працевлаштування та ефективну співпрацю з ветеранами й ветеранками – читайте у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Мінветеранів за посиланням: https://surl.li/kydgqk

#ПолітикаГероїв #поважай_та_дій

Всі новини →