Діалог влади та бізнесу

21/01/2026

 Національна платформа «Діалог влади та бізнесу» є важливою складовою державної політики "Зроблено в Україні" та була ініційована Президентом України в межах роботи Конгресу місцевих та регіональних влад. Метою створення цієї платформи стало забезпечення всебічної підтримки підприємців і налагодження системної й ефективної комунікації між владою і бізнесом.

Робота національної платформи забезпечена в 24 регіонах України. За період її роботи проведено велику кількість зустрічей до яких залучено десятки тисяч представників бізнесу.

З метою розширення роботи платформи починаючи з лютого 2025 року такий діалог запроваджений на рівні районів Миколаївської області. Тепер ці зустрічі стали систематичними з періодичністю їх проведення один раз на місяць. В рамках цих зустрічей будуть розглянуті найбільш нагальні питання, які спрямовані на покращення економічного та інвестиційного клімату, сприяння створенню нових підприємств, розширення виробництва і збільшення надходжень до місцевих бюджетів.

21 січня 2026 року Первомайською райвійськадміністрацією під головуванням першого заступника начальника райвійськадміністрації Олега ЮРЧЕНКА проведено дванадцяту зустріч в такому форматі.

В ході проведеної зустрічі був розглянутий блок важливих соціальних питань, які пов'язані із актуальними змінами в законодавстві:

Працевлаштування осіб з інвалідністю.

Облік трудової діяльності працівника.

Підвищення посадових окладів у 2026 році.

Під час проведення зустрічі начальник управління соціального захисту населення районної військової адміністрації Волошина Олена Аркадіївна ознайомила суб'єктів господарської діяльності Первомайського району із питаннями порядку денного зустрічі.

Останні роки законодавство України динамічно змінюється, спрощуються механізми реалізації його вимог, зокрема шляхом впровадження цифрових технологій та взаємодії державних інституцій.

1. Наразі в Україні відчувається гострий дефіцит робочої сили в Україні. Роботодавцям непросто підшукати необхідні для виробничого процесу кваліфіковані кадри. Залучення до ринку праці осіб з інвалідністю, їх професійне навчання, перекваліфікація та працевлаштування сприятиме не тільки розвитку економіки, а і залученню їх до активного суспільного життя, підвищить їх матеріальне становище. З 1 січня 2026 року набув чинності Закон України № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (далі Закон №4219). Зазначеним Законом №4219 зокрема внесені зміни до Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні (далі — Закон № 875). А саме, змінено підхід до забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю, зокрема щодо зарахування таких осіб до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. а також замість щорічних адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу передбачено з 2026 року сплату нового щоквартального обов'язкового цільового внеску для роботодавців у paзі невиконання нормативу, який спрямовується до державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

2. У 2021 році набув чинності Закон України № 1217-IX "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі". Цей законодавчий акт скасовує обов’язковість паперової трудової книжки і зобов'язує вести облік трудової діяльності працівника в електронній формі: це означає, що всі записи про прийняття на роботу, переведення, звільнення та інші кадрові зміни мають фіксуватися в електронному вигляді. Оцифрування трудової книжки забезпечує прозорість даних про трудовий стаж працівника. Це зручно як для співробітника, так і для роботодавця. Це дає можливість швидко підтвердити стаж для пенсійних виплат та інших соціальних гарантій.

3. В разі обов’язкового або добровільного підвищення посадових окладів працівників як у комерційному, так і у бюджетному секторах економіки необхідно враховувати   зв’язок посадових окладів із прожитковим мінімумом і мінімальною зарплатою, а також вплив підвищення окладу на індексацію заробітної плати. Існують правила оформлення змін істотних умов праці: внесення змін до штатного розпису, повідомлення працівників, укладення додаткових угод та видання наказів. Посадовий оклад як складова зарплати є істотною умовою оплати праці. При зміні його розміру роботодавець має дотримуватися певних регламентів.

Учасники зустрічі мали можливість поспілкуватись із відповідними фахівцями райвійськадміністрації, задати питання та отримати кваліфіковані відповіді.

На цю зустріч зареєструвались та прийняли участь близько 25 представників суб'єктів господарської діяльності та органів місцевого самоврядування Первомайського району.

Всі новини →